14年劳动合同可以口头解除吗-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析：

可以的。毕竟你们只是口头协商。如果用人单位强制解除劳动合同，属于非法解除，您可以要求其支付您赔偿金。请问您是什么时候入职的呢？如果是14年入职的话，用人单位非法解除劳动关系需要支付您八个月左右的赔偿金。建议在此期间，如果单位让您在什么协议上签字的话，最好谨慎一点，实在拿不准就问问律师。如果签错协议，变成自愿离职，这笔赔偿金可能就拿不到了。如有其它问题，欢迎来电或者weixin(与手机同号)与我详谈。

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单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

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