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2022-03-23 回复
关于试用期的长短是有法律规定的。要看你签订的合同期限。分别对应劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。且只能约定一次。 这种情况下你可以拒接签订。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期为三个月的,则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则不合法。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
试用期三个月是否合法,要根据劳动合同的类型,劳动合同的期限而定,具体如下:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,此时约定试用期三个月不合法;劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,约定试用期三个月不合法;若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,而是三年以下有固定期限合同,此时约定试用期三个月不合法。
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