特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-08-09 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
针对劳动者提出离职的法律事由,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.25
2022.06.21
2022.06.10
2022.07.05
2022.06.27
网友热门关注
3,626人已观看
3,059人已观看
法律规定了劳动者离职的法定事由吗
劳动者提出辞职,用人单位以未提供劳动条件为由,为由不予提出离职
934人已观看
731人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复