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劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。 比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
劳动者职场常见法律困境有：一般情况下，更多的是不签订劳动合同的问题，如果是用人单位不签订劳动合同，从第二个月起是需要支付双倍工资的，如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁。之所以发生这种事情的原因是劳动者自身维护意识不强，法律意识淡薄。
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