特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-03-03 回复
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。要合法解除需按上述规定，由经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，否则属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
针对劳动者患病或者非因工负伤，由劳动委员会依法解除劳动合同如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动者解除劳动合同整理版下载
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
劳动者解除劳动合同协议书经典实用版下载
因工伤解除劳动合同申请书范文下载
保险工作者劳动合同标准版下载
城乡劳动者临时务工劳动合同最新样板下载
相关专题
2022.03.10
2021.11.04
2022.04.05
2022.03.17
网友热门关注
3,840人已观看
2,498人已观看
劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同经劳动委员会鉴定后如何补偿
劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同如何赔偿
202人已观看
259人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
