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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动者在劳动合同期间内被辞退的,如果属于被违法辞退的,那么劳动者在本单位每工作一年的,单位需赔偿两个月的工资。如果属于被过失性辞退的,也就是劳动者存在过错的,则没有赔偿。
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