回答：首先要明确的是“实习期”的概念。从本意上理解，它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动，与有关用工单位发生的权利义务关系期限。纯粹意义上的大学生实习期间发生的纠纷，根据原劳动部[1995]309号文件（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）的规定，由于不属于劳动法概念上的劳动者范畴，属于劳动争议，在法律性质上属于民事争议，只能通过人民法院解决。由于你要明年夏天才毕业，现在的身份仍是学生，因此单位不与他签订劳动合同的做法并不违法。不过需要提醒大学生的是，在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过法院来解决。
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