实习期没签劳动合同能不能补工资

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• 问实习期没签劳动合同如何补办
  

  1.实习期最长不超过6个月，但是约定6个月的实习期必须签订三年及其以上或者无固定期限劳动合同。 2.公司不签劳动合同已经违法，随时可提起劳动仲裁。 3.加班应当就加班事实存在承担举证责任，司法中很困难。 4.你现在应当保留一些能证明劳动关系的初始证据，并第一时间提出劳动仲裁，然后和公司协商解决，协商不成由劳动仲裁判决。

• 问实习期满不续签劳动合同工资还能正常发放吗
  

  通常实习生与实习单位达成的是实习协议，双方是劳务关系，此时实习生并不能算是劳动法意义上的劳动者，所以实习生的工资应由实习单位与实习生达成协议即可，并不受最低工资标准的约束。 但是，如果实习生与单位签订的是劳动合同，约定实习期满后在本单位继续工作，此时，实习生与实习单位就是劳动关系，其工资应该不低于最低工资标准。 劳动部发布的《对有关问题的补充规定》五、关于特殊人员的工资支付问题第二项：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 《劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》57.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

• 问没签劳动合同能不能补签？
  

  弄丢劳动合同能不能补签这个问题，答案是可以的。补签可以重新签订劳动合同，也可以重新制作合同文本，双方完善签章即可。除补签劳动合同外，你还可以复制其他原件保存，一旦发生劳动争议，进行仲裁或起诉时，可以依据复印件请求法院或劳动仲裁或监察机构责令原件持有人提供其存档的劳动合同原件，澄清或证明劳动关系存在及其他合同涉及内容。劳动合同一般会是一式几份的，你单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档，你可以通过以上部门对合同进行复印保存，尽量请单位或提供合同原件人员签章“与原件核对无误”等字样。具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合，你可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。

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