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2022-03-08 回复
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作半年，用人单位没有支付工资，学徒同样属于劳动者的范畴，用人单位应当支付不低于当地最低工资的合法工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，也可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动者以用人单位拖欠工资提出解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
按实际上班时间结算工资。劳动者离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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