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2022-03-12 回复
你好:试用期也应该有工资!宪法规定,劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》,试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作几天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
看情况而言,一般来说工作几天就有几天的工资,并且在试用期间内也有工资,在试用期间如若员工没有对公司造成损失,那么公司应该按照劳工时长给员工结算工资。如若用人单位拒绝支付工资,员工可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求其支付工资。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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