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劳动者上班七天自离有工资。 “自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者非依照法定时间通知用人单位,办理工作交接就离职的行为。 依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日通知用人单位,并且应当办理工作交接,办结工作交接时,用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位应及时足额支付劳动报酬,除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外,用人单位不得代扣劳动者工资。 劳动者“自离”均未办理工作交接,用人单位有权依据公司的管理制度,对“自离”劳动者按旷工处置,从而处以旷工罚款,虽然劳动者仍有权取得劳动报酬,但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬,用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉,要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗,对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此,为维护自身的合法权益,建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同,避免不必要的纠纷。
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