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法律规定用人单位违法发放工资

2022-07-26 10:45:29
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安徽在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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工资是指用人单位依据劳动合同规定和相关法律规定,以各种形式支付给员工的劳动报酬,主要是货币形式。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

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北京市京师律师事务所

对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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