即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同： 根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。 如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
针对无固定期限劳动合同辞职调岗降薪有条件吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、土地征收程序简介，征地十步骤 第一步：发布拟征地公告。第二步：确认征地调查结果。第三步：组织征地听证。第四步：拟订“一书 (三)四方案”组卷上报审批。 第五步：征收土地公告。 第六步：征地补偿登记。 第七步：拟定征地补偿安置方案并公告。第八步：征地补偿安置方案公告。第九步：落实征地补偿、安置资金(包括社保金)。 第十步：交出土地。 二、土地征收补偿标准包括哪些 1、土地补偿费。 2、土地征收的安置补助费。 3、青苗补偿标准。 4、其他附着物的补偿标准。 三、如何解决征地纠纷 1、对于征地的行为不服的可以采用行政诉讼手段。 2、对征地的决定不满的可以采用行政诉讼的手段。 3、没有按照补偿协议补偿的可以采用民事诉讼的方式。 4、没有按照补偿协议补偿的也可采用协商或者是调解的方式来解决。 5、征地部门在征地前可以组织听证会和座谈会。
征地告知后，市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作；应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布；房屋征收部门与被征收人订立补偿协议。
相关专题
网友热门关注
