专业分析：
1.鉴于我不知你和公司之间的劳动合同内容，只能提供相关法律法规参考。
2.按国家规定，女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天，按上海市人口与计划生意条例，符合本条例规定生育的晚育妇女（24周岁后生育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
3.从你所述情况，很难证明你是被迫辞职，因为你自己提交了辞呈。如果你没提交辞呈，公司不能无故解雇你。
4.很难说你母亲的病和这起劳动纠纷有直接关系，要求医疗费赔偿和精神损失费赔偿没有法律依据。
5.关于你和公司的劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，注意有60天的期限限制，即在劳动争议发生60天内提出仲裁申请。
