单位可以报警,该员工以涉嫌侵占公私财物。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该员工要求赔偿双倍工资的时效已过。她可以要求没有订立无固定期限劳动合同的赔偿,你公司可以承诺补签无固定期限劳动合同。她即使生气劳动仲裁,也难有胜算,何况还有侵占公私财物问题。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的; 依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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