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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
劳动者不出差，如果属于严重违纪；不胜任工作，经过培训后仍不胜任等情形的，公司可以予以辞退。但如果出差不是劳动者的工作内容，则公司不能因不出差而辞退劳动者。
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