劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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民事诉讼开庭程序是：法院进行庭前准备工作；书记员宣布法庭规则和法庭纪律；法官入庭和报告庭审前准备情况；法庭核对确认诉讼参加人的身份；宣布开庭；宣告案名、案由、审理程序和方式；介绍审判人员；告知诉讼权利义务，并征询申请回避意见；宣告庭审的阶段；诉讼指导；审理判决。
债务纠纷起诉流程包括： 1.提交诉状申请立案； 2.法院发出受理通知； 3.法院组织双方交换证据、被告递交答辩状； 4.开庭审理、质证、辩论； 5.宣布判决结果； 6.判决生效，执行。
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