依照我国法律的规定，劳动争议纠纷案件，必须先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。非经仲裁，不得起诉。诉讼时，原告须按照民事诉讼法第108条的规定，向法院提交民事诉状，预交诉讼费。法院受理案件后，五日内向被告传送起诉状副本，被告必须在15日提供答辩状，被告不提供答辩状，不影响法院开庭。15日过后，法院可以随时提前三天向双方当事人发传票，告诉开庭日子时间、地点。如果一审为简易程序的话，那么法院应当在三个月内审结本案；如果为普通程序，那么法院应当在六个月内审结本案。庭审中，在法庭调查、法庭辩论之后，法院会征求双方是否愿意调解，调解不成的，法院会作出判决（当庭判决、择日判决）。
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劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件，法院按普通程序审理，自立案之日起6个月内审结。
法院开庭流程主要为：首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律；其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请；然后进行法庭调查；然后进行法庭辩论；法庭辩论或被告人最后陈述结束后，法官进入评议室评议，做出裁判。
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