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绩效工资设计的基本原则是什么?

2023-05-24 09:41:42
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2023-05-24 回复

专业分析:

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

王勇律师

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绩效工资设计的原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。通过绩效工资传达企业绩效预期信息,刺激企业全体员工实现其目标;使企业更加注重结果或独特的文化和价值观;促进高绩效员工获得高期望工资;确保工资因员工绩效而异。

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