绩效工资设计基本原则是什么

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• 问绩效工资实现的主要原则是什么
  

  绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

• 问基本工资包括绩效么？
  

  工资包括绩效工资，基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问基本工资2400加绩效工资
  

  对劳动者来说，基本工资2400加绩效工资1600，不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的，都是每月4000元，但结果是不同的：基本工资2400元，绩效工资1600元，固定拿到手的只是2400元，1600元与工作绩效挂钩，不一定都拿到手；基本工资3000元，绩效工资1000元，月工资3000元肯定是有保障的，1000元与工作业绩挂钩。可见，还是基本工资3000加绩效工资1000好。

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