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公司拒签劳动合同如何走法律

2022-07-23 20:53:35
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广东在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定, 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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天津东方律师事务所

企业拒签劳动合同,如果自用工之日起尚未超过一个月,则劳动者可以催告企业及时签约;如果企业拒绝或者已经超过一个月,则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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