找出公司违法的证据就可以辞工，又可以拿双倍赔偿。根据劳动合同法第四十六条第（一）项、第三十八条及劳动合同法实施条例第二十六条第一款之规定，劳动者利用特别解除权和立即解除权单方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且用人单位与劳动者约定了服务期的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 行使特别解除权具体有以下六种情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的即有下列情形之一：（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 行使立即解除权具体有以下情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。
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劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。
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