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2022-04-06 回复
根据《劳动合同法》的规定，你单位违反了以下规定：1、自劳动关系建立之日起一个月内应当签订书面劳动合同。2、单位不得无故解除劳动关系你可以主张：1、没有签订劳动合同，要求单位支付自建立劳动关系之次月起每月的双倍工资。2、如果单位是无故解除劳动关系，你可以要求单位支付双倍经济补偿金
针对公司没签劳动合同怎么办呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
公司没签劳动合同的处理方法包括：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。若用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张：单位赔双倍工资。
章法律师
不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。
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