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2022-04-07 回复
根据我国《劳动合同法》规定，员工自入职一日起一个月内，用人单位就需要与其签订劳动合同，您公司未签订您签订劳动合同，应从您入职第二个月起算支付未签订合同的双倍工资。另外，公司违法解雇劳动者，应按照经济补偿金的标准双倍向您支付赔偿金。上述费用您可以与公司协商，协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司一直没签劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订无固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
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