劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。
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在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、开展相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理。
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：人力资源外包：帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续；帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才；提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等；为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：企业员工的各项社会保障代办代缴等；企业员工人事档案代存；办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜；代办招聘企业员工、派遣劳动者。
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