在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。 从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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劳务派遣和人力资源外包的区别如下：人力资源外包：帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续；帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才；提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等；为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：企业员工的各项社会保障代办代缴等；企业员工人事档案代存；办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜；代办招聘企业员工、派遣劳动者。
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