业务外包与人力资源外包的区别： 从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块； 从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方； 从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。
针对业务外包与人力资源外包的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：人力资源外包：帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续；帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才；提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等；为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：企业员工的各项社会保障代办代缴等；企业员工人事档案代存；办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜；代办招聘企业员工、派遣劳动者。
相关专题
网友热门关注
