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终止无固定期限合同是解除还是无条件终止

2023-09-22 09:55:02
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河北在线咨询顾问团

2023-09-22 回复

专业分析:

有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。

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无法履行合同一般可以解除。对于无法履行不能实现目的的合同,当事人可以进行解除。对于因一时履行不能的合同,当事人可以不进行解除,待有条件履行时继续履行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要求为: 1、劳动者单方解除劳动合同的条件: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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