(一)保障劳动者权益的具体规定为了防止用人单位规避
劳动合同期限的约束，随意
终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动
合同的终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。“
1劳动者的单方解除权：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位单方解除权的限制：第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距
法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
3，其他：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为
违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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