劳动合同约定经济补偿金和赔偿金分别有哪些-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-10-26 回复

专业分析：

劳动合同经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 6、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

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劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别

章法律师

广东律参律师事务所

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经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

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