未签订书面劳动合同会产生何种法律后果应分两种情况具体分析。 一是由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。此时，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付双倍工资。并视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。 二是因劳动者的原因造成无法签订劳动合同的。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际劳动报酬。
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无劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。
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