员工在本企业工作8年，企业提出解除劳动关系，那么企业应该给予员工合理合法的经济补偿，补偿的标准是一年补偿一个月的员工工资。 1.如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 2.《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：（1）．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对在本企业工作8年，企业提出解除劳动关系，应该给予员工怎样的补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
