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外包就是属于变相解除劳动合同。用人单位将劳动者的工作外包的,就需要和劳动者先解除劳动合同,然后劳动者再和劳务派遣公司签订劳动合同,让劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位再进行工作。 劳动者对于用人单位的变相解除劳动合同不同意的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位执意变相解除劳动合同属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下:劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项;企业单方面变更工作岗位降低劳动报酬的,需要向劳动者支付赔偿金。
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