特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-03-13 回复
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。
针对员工违反规章制度被辞退,有没有补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
违反规章制度解除劳动合同协议书通用版下载
公司员工规章制度最新版下载
通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版下载
厨房管理规章制度下载
热门版物流公司规章制度下载
最新员工辞退通知书范本下载
相关专题
2021.11.04
2022.04.13
2022.04.22
2021.11.02
网友热门关注
5,701人已观看
2,860人已观看
员工违反公司规定被辞退, 有没有补偿
因违反规章制度被开除有补偿吗
345人已观看
306人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
