1、三方协议和劳动合同不同，未毕业之前你不是《劳动合同法》所指的劳动者，所约定的工资是单位支付的报酬，这个报酬不是规定必须支付的，完全基于双方的自愿； 2、毕业之后，未签订劳动合同的，你可以主张双倍工资；如存在拖欠工资的情况，你可以及时解除劳动关系； 3、注意区分工资的克扣和拖欠问题，克扣是应发多少而未发，拖欠是应在约定的时间发放而未发放。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
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