新劳动法辞退员工补偿是什么样的规定-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析：

劳动法辞退员工补偿标准税收规划：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

展开更多

针对新劳动法辞退员工补偿是什么样的规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司辞退员工，新劳动法规定是怎样补偿的

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

国家相关法律规定辞退没有过错的员工若没有提前一个月告知就需要支付补偿，此外若单位需要裁员、单位与劳动者协商解除劳动关系等情形，单位也需要支付一定金额的赔偿金给被辞退的职员。

劳动法辞退员工补偿的规定

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳动法辞退员工补偿的规定是根据《劳动合同法》，如果劳动者在用工期间没有过错的，用人单位辞退劳动者要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈