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劳动合同没有签订赔偿多少?

2022-08-15 21:12:23
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广东在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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康念律师

广东爱家律师事务所

没签订劳动合同的具体赔偿规则如下:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;未订立合同,后将劳动者辞退的,还应当赔偿经济补偿金;逾期向劳动者支付经济补偿的,还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;员工可以向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

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