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劳动合同法第39条有什么规定

2022-03-22 18:32:54
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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析:

劳动合同法第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追剧刑事责任的。 第26条第一款第一项:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或改变劳动合同的;不符合劳动解除规定的,可以向劳动部门反映

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定,当劳动者存在过失时,单位有权单方解除劳动合同;具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法第39条规定是:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”

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