公司是基本工资还是全额工资-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

法律规定用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方案和工资水平，制订工资支付制度。如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中，未明确约定加班加点工资的标准，用人单位自己规定了加班工资的计算方法，只要该计算加班工资的基数未低于当地最低工资标准，用人单位的这种做法符合法律的规定。因此，公司以500元作为基数计算是否合法，关键是看你们当地的最低工资标准是否高于500元。

展开更多

针对公司是基本工资还是全额工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

产假工资是全额工资还是基本工资

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。

产假是全额工资还是基本工资

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

对内容有疑问，可立即反馈反馈