我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

未签劳动合同怎样发放双倍工资

2022-08-27 03:20:33
推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

一,未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的,2011年8月23入职,现在可以要求的是:2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资,合计:9个月的双倍。 二、裁决补交社会保险是合理请求,但是仲裁无法裁决,这个的要去劳动监察投诉处理才行。 三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。 四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

展开更多

针对未签劳动合同怎样发放双倍工资,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询