公司员工流产产假对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。
职工请病假在六个月以内，工龄不满2年者，发给本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，发给本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，发给本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，发给本人工资90%；工龄满8年及8年以上者，发给本人工资100％。
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