公司员工产假工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问公司公司破产员工工资怎么算
  

  1、根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月工资，满半年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 2、另外，用人单位应提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该多发一个月的工资。

• 问公司员工请病假工资怎么算
  

  1.(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问公司破产员工工资怎么算
  

  企业破产后，进行破产清算，经清算后公司财产先支付破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付劳动者工资。 法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  公司破产员工工资怎么赔偿

  1,023人已观看

• 1'07
  公司破产后员工工资怎么办

  5,104人已观看

• 1'01
  公司申请破产员工工资怎么办

  4,434人已观看

• 1'09
  公司宣布破产员工工资怎么办

  2,895人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工产假怎么算工资

  161人已浏览

• 
  公司破产后员工工资怎么算

  207人已浏览

• 
  女员工产前假工资怎么算

  128人已浏览

• 
  公司破产清算员工工资怎么办

  591人已浏览