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2022-03-12 回复
1、请明白一个概念劳动合同期间不是保险柜，用人单位有权在此期间解除劳动关系2、无论是否到期用人单位的法定义务是根据你工作时间支付补偿3、如果用人单位没有承担法定义务比如补偿你可以通过劳动仲裁维护合法权益劳动合同未到期，单位以机构改革辞退了我。请问是否违反了劳动法？如果是经过法定程序的机构改革是不违法的
针对劳动合同未到期被辞退怎样赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
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