劳动合同未到期被辞退怎么赔偿？-法师兄

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人...

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你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、无故解除合同可以主张经济补偿金的 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

1、请明白一个概念劳动合同期间不是保险柜，用人单位有权在此期间解除劳动关系 2、无论是否到期用人单位的法定义务是根据你工作时间支付补偿 3、如果用人单位没有承担法定义务比如补偿你可以通过劳动仲裁维护合法权益劳动合同未到期，单位以机构改革辞退了我。请问是否违反了劳动法？如果是经过法定程序的机构改革是不违法的

按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

，首先单位的这种行为是利用你们法律知识欠缺的心态所作的违法行为。依照我国法律规定劳动合同未到期，即使单位不景气需要裁员，单位需要向相关劳动部门申请裁员，办理相关手续，即使获得劳动部门的批准，仍然需要向劳动者，补偿工作满几年补偿几个月工资。倘若单位违法解除未通过劳动部门，可赔偿工作满几年补偿双倍几个月工资。所以你现在什么都不需要做，等待单位解聘您，然后您再申请劳动仲裁。最少可获得工作满几年就赔偿几个月工资的经济补偿。