公司可以辞退重病员工吗-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

患病或非因工负伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同，如果用人单位解除的，属于违法解除，需要承担违法解除劳动合同的赔偿金责任。如果在患病或非因工负伤医疗期届满后，不能从事原有工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。若原公司与新公司存在先后承接关系，工作年限应连续计算。

展开更多

针对公司可以辞退重病员工吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

重病公司可以辞退吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。医疗期间享受基本工资。

员工有重大疾病可以被公司辞退吗？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈