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求劳动法对于佣人的规定

2022-10-31 10:20:32
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江西在线咨询顾问团

2022-10-31 回复

专业分析:

通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日安排劳动者加班,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班费。

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