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以下这些劳动合同为无效合同: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列情形下签订的劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下缔约的;单位免除其法定责任的;或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效的等。
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