员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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办理流程：小孩户口迁到女方家，需要到女方迁入地派出所开具准迁证，到男方的户籍地公安局户籍窗口申请。审核办理或签发《户口准迁证》，凭准迁证到户籍所在地办理户口迁移证，女方迁入地公安局办理落户即可。
没有时间限制，婚姻自由，双方同意可以协议后，共同到民政局协议离婚。如果对方不同意，或者双方有争议不能达成，可以在被告户籍所在地法院起诉判决离婚的方式，解除夫妻关系。
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