根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位出现生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。这种情况下用人单位裁员的应当向劳动者支付经济补偿金，即只有1倍赔偿。只有当用人单位违法解除劳动合同的，劳动者才可以主张2倍被赔偿。关于可以支付2倍赔偿的具体情形您可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）。
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裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工，可以要求单位支付经济补偿，同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员赔偿n+1的意思如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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