签了劳动合同转正要什么手续？-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-08-23 回复

专业分析：

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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章法律师

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不一定。签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

续签劳动合同需要什么手续？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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